Sou humilhado na frente dos colegas
01
Apelido, grito, exposição do erro em reunião, cobrança feita para constranger. A repetição é o que separa um episódio isolado de uma conduta abusiva.
Assédio moral no trabalho
Advogado de assédio moral no trabalho em Lages para quem sofre pressão
Humilhação na frente dos colegas, perseguição depois de uma reclamação, isolamento sem explicação, meta usada como punição. Quando a rotina passa do limite, a discussão começa pela prova. Atendimento presencial no Centro de Lages e online para todo o Brasil.
O escritório
Quem escuta o seu caso
Edson F. F. Ronconi · OAB/SC 32.136
Quem escuta o seu caso
é quem conduz o processo
Sou Edson Francisco Ferreira Ronconi, inscrito na OAB/SC 32.136, com 14 anos de atuação em Lages e mestrado em Direito do Trabalho e Relações Internacionais do Trabalho. Trabalho sozinho, então você conta a história uma vez, para a pessoa que vai sustentá-la em audiência.
Falar com o advogado14
anos de atuação em Lages
500+
clientes atendidos
02
áreas: trabalhista e previdenciário
Edson F. F. Ronconi · OAB/SC 32.136
Esse é o tema em que mais aparece a frase eu não sei se isso conta. Conta ou não conta é uma avaliação técnica, e ela depende do conjunto: repetição, contexto e efeito sobre você. A conversa começa pelos fatos, na ordem em que aconteceram.
Edson Francisco Ferreira Ronconi
Advogado · OAB/SC 32.136 · mestrado em Direito do Trabalho e Relações Internacionais do Trabalho
Quando eu costumo ser procurado
Você está
Você está
nessa situação?
Quatro cenários que aparecem com frequência em quem procura o escritório por esse tema.
Tirar uma dúvida no WhatsAppFui perseguido depois de reclamar
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Mudança de turno sem motivo, acúmulo de tarefa, advertência em sequência. A perseguição depois de uma reclamação legítima é um dos padrões mais reconhecíveis.
Fui isolado e esvaziado
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Retirada de tarefas, sala separada, exclusão de grupos e reuniões. Não há grito nenhum, e ainda assim há dano.
Adoeci por causa da pressão
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Insônia, crise de ansiedade, afastamento médico. Quando existe relação entre a rotina e o adoecimento, isso entra na discussão junto com a prova documental.
Como funciona
Dos fatos
Dos fatos
à reparação
Três etapas, sem prazo prometido. O que muda de um caso para o outro é a prova disponível, e isso é dito com clareza logo no começo.
ETAPA 01
Primeiro contato e linha do tempo
Você conta o que aconteceu, quando, quem estava presente e o que mudou depois. Organizar os episódios em ordem é o que transforma sensação em fato verificável.
ETAPA 02
Organização da prova
Mensagens, e-mails, áudios, escalas, advertências, registros do RH, atestados e testemunhas. Prova de assédio quase nunca é uma peça só: ela é um conjunto que se sustenta em conjunto.
ETAPA 03
Condução do pedido
Com a linha do tempo e a prova organizadas, conduzo o pedido de reparação na Justiça do Trabalho e acompanho a instrução até a decisão final.
Onde eu atendo
Centro de Lages,
Centro de Lages,
e online para todo o Brasil
O escritório fica na Rua Frei Gabriel, 538, sala 602, no Centro de Lages. Atendo trabalhador de indústria, de comércio e de serviços da cidade e da Serra Catarinense, e também quem trabalhou sem registro em carteira. Quem ainda está na empresa e prefere conversar fora do horário de expediente é atendido por vídeo, com os documentos enviados pelo WhatsApp. Quando a situação já se tornou insustentável, entra na análise a possibilidade de rescisão indireta.
Combinar um atendimentoEndereço
Rua Frei Gabriel, 538, sala 602
Centro, Lages/SC
CEP 88502-030
Horário de atendimento
Segunda a sexta, das 8h às 12h e das 13h30 às 18h.
Perguntas frequentes
Assédio moral:
Assédio moral:
o que mais me perguntam
As dúvidas que mais chegam ao escritório sobre este tema, respondidas em linguagem comum e sem promessa de resultado.
Perguntar sobre o meu casoQuando há conduta abusiva, repetida e prolongada, que expõe a pessoa a situação humilhante ou constrangedora e atinge a dignidade dela no ambiente de trabalho. Um episódio isolado e grave pode gerar reparação por outro fundamento, mas o que caracteriza o assédio é a repetição dentro de um contexto.
Por conjunto. Mensagens e e-mails, áudios e vídeos quando a gravação é lícita, escalas e advertências que mostrem a mudança de tratamento, registros feitos no RH ou na CIPA, atestados médicos e, principalmente, testemunhas que presenciaram os fatos. Cada peça sozinha costuma ser pouco, e todas juntas costumam bastar.
O mais comum é o vertical descendente, do superior para o subordinado. Existe também o ascendente, do grupo contra a chefia, o horizontal, entre colegas do mesmo nível, e o organizacional, quando a própria forma de gerir, com metas e rankings usados como punição, produz a humilhação.
É a forma que não grita: isolamento, retirada de tarefas, exclusão de reuniões e de grupos de trabalho, transferência para uma sala afastada. Como não há agressão explícita, a prova costuma vir do contraste entre o antes e o depois, e disso as testemunhas se lembram bem.
Entra, quando existe relação entre o ambiente de trabalho e o adoecimento. Nesse ponto a discussão se aproxima da doença ocupacional, com atestados, prontuário, afastamento e, conforme o caso, emissão de CAT.
Não. O pedido de reparação pode ser feito com o contrato em andamento. O que se avalia à parte é se a situação chegou ao ponto de sustentar também um pedido de saída por falta grave do empregador, e essa é uma decisão que só se toma depois de ver a prova.
Áreas de atuação
Outras frentes
Outras frentes
de atuação
As situações mais comuns têm página própria, com o que a lei prevê, o que costuma ser discutido e as perguntas que mais chegam ao escritório.
Reversão de justa causa
Para quem foi demitido por justa causa e discorda do motivo.
Análise da falta apontada pela empresa, da proporcionalidade e do procedimento, com pedido de reversão.
Saiba Mais
Estabilidade da gestante
Para trabalhadoras demitidas na gravidez ou pressionadas a pedir demissão.
Análise da estabilidade provisória e pedido de reintegração ou de indenização do período garantido.
Saiba Mais
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Para quem se acidentou no serviço ou adoeceu por causa da função.
Encaminhamento da CAT, acompanhamento do afastamento e defesa da estabilidade no emprego após o acidente.
Saiba Mais
Conte o que vem
acontecendo no trabalho
A primeira conversa serve para organizar os fatos, ver que prova existe e dizer com franqueza o que dá para sustentar. Atendimento presencial em Lages e online para todo o Brasil.
Falar no WhatsApp (49) 99932-5015